การสร้างระบบการเรียนรู้และพัฒนาทักษะภายในองค์กร

การสร้างระบบการเรียนรู้และการพัฒนาทักษะภายในองค์กรเป็นการลงทุนที่สำคัญเพื่อให้ธุรกิจสามารถเติบโตอย่างยั่งยืน เจ้าของธุรกิจในช่วงอายุ 45-60 ปีมักจะมองหาแนวทางในการพัฒนาองค์กรให้สามารถรองรับการเปลี่ยนแปลงของตลาด และสร้างทีมงานที่มีความสามารถในการทำงานร่วมกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ

ตัวอย่างความฝัน:
เจ้าของธุรกิจอาจฝันที่จะสร้างระบบการเรียนรู้ภายในองค์กรที่สามารถฝึกทักษะพนักงานในทุกระดับ เช่น การจัดฝึกอบรมด้านการบริการลูกค้า หรือการจัดการภายใน

บางคนอาจต้องการให้พนักงานมีโอกาสพัฒนาตัวเองผ่านโปรแกรมการเรียนรู้ที่มีความยืดหยุ่นและสามารถปรับใช้ได้กับทุกสาขาในองค์กร

ปัญหาที่พบ:
ความยากลำบากในการหาทรัพยากรในการจัดการการฝึกอบรมอย่างมีประสิทธิภาพ

ความท้าทายในการกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วมในโปรแกรมการพัฒนาทักษะ และการรักษาความมุ่งมั่นในระยะยาว